Enrichens Caffaratti

Mirella Caffaratti è fondatrice dello Studio.

E’ iscritta all’Ordine degli Avvocati di Torino dal 1981, nonchè all’Albo degli Avvocati ammessi al patrocinio dinanzi la Corte di Cassazione e alle giurisdizioni superiori dal 1995.
È iscritta nell’elenco degli avvocati/e esperti/e in diritto antidiscriminatorio, istituito presso l’Ordine degli Avvocati di Torino e presso la Regione Piemonte.

Svolge attività di avvocata con particolare riferimento alla consulenza, all’assistenza e alla difesa nelle materie del diritto del lavoro, del diritto antidiscriminatorio e delle pari opportunità.
È socia fondatrice della Fondazione dell’Avvocatura Torinese.
Ha ricoperto incarichi di Consigliera di Fiducia presso il Comune di Torino, presso l’Azienda Ospedaliera O.I.R.M. Sant’Anna Regina Margherita C.T.O., presso l’ARPA Piemonte, presso l’Azienda Ospedaliera Ordine Mauriziano, presso la Città della Salute e della Scienza di Torino e presso l’Asl To4; è tuttora Consulente di Fiducia del Comune di Torino.
Ha svolto attività di consulenza legale in favore della Consigliera di Parità provinciale.
Ha assistito in giudizio la Consigliera di Parità della Provincia di Torino e la Consigliera di Parità della Regione Piemonte.
Svolge attività di docenza come formatrice nelle materie di diritto del lavoro, del mobbing, delle molestie sessuali, del diritto antidiscriminatorio e delle pari opportunità.
Ha partecipato al Gruppo di lavoro per la revisione del Codice di Comportamento del Comune di Torino e del Regolamento del Comitato Pari Opportunità.
Partecipa attivamente al Comitato Pari Opportunità del Comune di Torino.
È componente dell’Osservatorio cittadino sulla salute della donna, istituito presso il Comune di Torino.
E’ componente dell’Associazione Comma 2, che riunisce avvocati/e giuslavoristi/e a livello nazionale.
Ha assistito numerosissimi/e lavoratori e lavoratrici in giudizi per il riconoscimento e la tutela dei loro diritti, nelle seguenti materie: mansioni e qualifiche, demansionamenti, trasferimenti, licenziamenti, questioni di natura retributiva (lavoro straordinario, riconoscimento di indennità), mobbing, molestie sessuali, interposizione di manodopera, risarcimento danni, discriminazioni in ragione di genere e per disabilità, con particolare riferimento a demansionamenti, licenziamenti, trasferimenti, mancati riconoscimenti di emolumenti retributivi in
ragione della maternità e della disabilità.